针对您提出的“快递被压了一个半月不发工资”的问题，我理解您现在可能非常焦急且无助，别担心，我来帮您分析并给出建议。

1. 法律背景与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您作为劳动者，享有获得劳动报酬的权利，这是您的基本权益。
   • 如果用人单位拖欠工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金或赔偿金。

2. 可能的情况与应对策略：

   • 情况一：用人单位确实存在经营困难或资金周转问题：

     • 在这种情况下，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并协商一个合理的支付时间表。
     • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协助您追回拖欠的工资。

   • 情况二：用人单位恶意拖欠工资：

     • 如果用人单位无正当理由拖欠工资，且经您多次催告仍不支付，这可能构成恶意拖欠。
     • 在这种情况下，您不仅可以向劳动监察部门投诉，还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
     • 如果仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 具体行动步骤：

   • 收集证据：首先，您需要收集与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。
   • 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行友好沟通，了解拖欠原因，并协商解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求其介入调查。
   • 申请劳动争议仲裁：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，您可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 及时咨询专业律师（比如我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。
   • 注意保留好所有相关证据，以备不时之需。

最后，我想强调的是，您作为劳动者，享有获得劳动报酬的基本权益。如果用人单位拖欠工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持和建议。