结论：针对您在快递站工作半个月后离职，老板一直拖欠工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，您有权要求老板按时支付工资。
   • 建议行动：您可以首先尝试与老板进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实在该快递站工作过。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 建议行动：您可以准备好相关证据，如工作证明、工资条（如有）、考勤记录等，前往当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。
   • 建议行动：在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据，并填写劳动仲裁申请书。劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要提供证据证明您的诉求，并接受仲裁委员会的调解或裁决。
   • 可能后果：如果仲裁委员会裁决用人单位支付拖欠的工资，而用人单位拒不执行，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决更为复杂的劳动争议。
   • 建议行动：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据，并咨询专业律师的意见。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提供证据，并接受法院的审理和判决。
   • 可能后果：如果法院判决用人单位支付拖欠的工资，而用人单位拒不执行，您同样可以向人民法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如有）、与老板的沟通记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师的意见。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和法律服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总结：面对老板拖欠工资的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。从协商解决到投诉举报，再到申请劳动仲裁或提起诉讼，每一步都有其法律依据和操作流程。请根据您的实际情况选择合适的途径，并保留好相关证据以支持您的诉求。如有需要，请随时向我咨询。