面对快递公司不发工资的问题，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、与快递公司协商
直接沟通：首先，您可以尝试与快递站点的负责人或老板进行面对面的沟通，明确指出工资未发放的事实，并询问具体原因。在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，同时保留好聊天记录或通话录音作为证据。
书面催告：如果口头沟通没有效果，您可以通过短信、微信或寄送书面催告函的方式，再次强调工资支付问题，并明确要求在一定期限内给予答复和支付。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：在投诉前，您需要收集并准备好相关证据材料，包括身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明您与快递公司的劳动关系以及拖欠工资的事实。
提交投诉：您可以前往当地劳动监察大队，填写投诉表格并详细说明投诉事项，包括快递公司的信息、您的工作岗位、入职时间、未发工资的具体时间段等。劳动监察部门将会进行调查核实，并依法处理。
投诉电话：您也可以拨打全国统一的劳动保障监察投诉电话12333，按照语音提示选择相关服务，向工作人员详细说明情况。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门处理未果，或者您希望通过更具法律效力的途径解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁申请：您需要提交仲裁申请书，包含双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述事实、举证、质证。仲裁委员会将根据庭审情况作出裁决，该裁决具有法律效力，快递公司需履行支付义务。
四、向法院提起诉讼
如果您对仲裁结果不满，或者快递公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
起诉：您需要提交起诉状、证据等材料，并遵循诉讼程序。
执行判决：如果法院判决生效后，快递公司仍不支付工资，您可以申请强制执行，通过法律手段迫使其履行支付义务。
五、额外建议
反映情况：如果快递站点存在违法转包、分包等情况导致工资支付问题，您可以向更上一级的快递公司反映情况，要求其承担相应责任。
寻求法律援助：在整个维权过程中，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师意见，以获得个性化的法律建议和维权策略。
总之，面对快递公司不发工资的问题，您应依次采取协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤来维护自己的权益。同时，保持冷静理性，确保诉求合法合理，并充分利用法律武器来保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。