作为有丰富劳动法律实务经验的律师，针对您提出的“快递公司老板不发工资”这一问题，我的分析和建议如下：
核心结论：
- 优先通过协商解决：建议先与老板进行友好沟通，明确表达工资未发放的事实，并要求其说明原因及支付时间。这是最直接且成本最低的方式。
- 收集证据并准备投诉：若协商无果，需立即收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与快递公司存在劳动关系及工资未支付的事实。随后，可向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并责令老板支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决问题，您有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 考虑法律诉讼：在仲裁结果不利或老板拒不执行仲裁裁决的情况下，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 协商是解决劳动纠纷的首选方式，因为它既快速又经济。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求老板立即支付拖欠的工资，并询问拖欠的原因。如果老板有合理的解释并承诺了支付时间，您可以考虑给予一定的宽限期。
收集证据并准备投诉：
- 若协商无果，您需要开始收集证据以支持自己的主张。这些证据应能证明您与快递公司存在劳动关系（如劳动合同、工作证等）以及工资未支付的事实（如工资条、银行转账记录等）。
- 收集完证据后，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，他们有权对拖欠工资的行为进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板必须履行裁决义务，否则您有权向法院申请强制执行。
考虑法律诉讼：
- 如果仲裁结果不利或老板拒不执行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。诉讼是最终的司法救济途径，其判决具有最高的法律效力。
- 在诉讼过程中，您需要提交起诉状及相关证据材料，并参加庭审。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板必须履行判决义务，否则将面临法律制裁。
额外建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。