针对您提出的“快递不给开资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，快递员作为劳动者之一，同样享有这一权益。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 您可以尝试与快递公司进行友好协商，明确表达自己对于被拖欠工资的关切，并寻求解决方案。
- 在协商过程中，您可以提出自己的诉求，如要求快递公司在规定的时间内支付拖欠的工资，并可以要求支付因拖欠工资而产生的利息或赔偿金（如果适用）。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对快递公司进行监察，并责令其支付拖欠的工资。
- 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明快递公司存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者快递公司拒绝履行劳动监察部门的处理决定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会会依法进行裁决，并要求快递公司支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者快递公司拒绝履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明快递公司存在拖欠工资的行为，并要求其支付拖欠的工资以及因拖欠工资而产生的利息或赔偿金。
此外，我还想特别提醒您，根据昆明市等七部门联合发布的文件，快递企业工资支付情况已被纳入劳动保障监察执法日常巡查和专项检查的重要内容。这意味着，如果快递公司存在拖欠工资的行为，不仅将面临劳动监察部门的处罚，还可能受到更严厉的惩处。
因此，我建议您尽快采取上述步骤来维护自己的合法权益。同时，也希望您能够保留好所有相关的证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询或寻求帮助。