物流公司不发工资，你可以通过以下途径进行申诉和维权：

1. 与物流公司协商：

   • 首先，尝试与物流公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不发工资的具体原因，并尝试协商解决。有时候，工资延迟发放可能是由于公司财务流程问题或临时资金周转困难等可解决的原因。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
   • 投诉时需准备的材料：包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明你与物流公司存在劳动关系以及物流公司未支付工资的证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为物流公司的行为已经构成了恶意拖欠工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会在受理后会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持你的诉求，物流公司需要按照裁决结果支付工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者物流公司拒不执行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：准备起诉状及相关证据材料，向法院提交并缴纳诉讼费。法院在受理后会安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。如果判决支持你的诉求，物流公司需要按照判决结果支付工资及可能的赔偿金，并承担诉讼费用。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了所有能够证明你与物流公司存在劳动关系以及物流公司未支付工资的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
• 及时行动：一旦发现物流公司有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 了解法律：在维权前，了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

法律后果提示：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 如果物流公司的行为构成了恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，包括但不限于被列入失信名单、受到行政处罚等。

如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。