老板必须发工资。即使没有签订劳动合同且您主动离职，物流公司老板仍需支付您工作期间的工资，这是基于以下法律逻辑和规定：
1. 未签合同不影响劳动关系成立
根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面合同，只要您实际为物流公司提供了劳动（如搬运、分拣、驾驶等），双方即构成事实劳动关系，老板有义务支付劳动报酬。
2. 工资支付是法定义务
《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使您主动离职，老板也需结清工作期间的全部工资，包括基本工资、加班费、奖金等（如有约定）。
3. 未签合同可能涉及双倍工资赔偿
若您在物流公司工作满1个月未满1年，且未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求老板支付双倍工资差额（即除已发工资外，再补发1倍工资）。但需注意，此权利需在离职后1年内通过劳动仲裁主张。
4. 主动离职不影响工资结算
无论您是因个人原因主动离职，还是被辞退，老板均需在离职时一次性结清工资。若老板以“未签合同”“自动离职”等理由拒付工资，属于违法行为，您可通过以下途径维权：
5. 需保留的证据
为顺利维权，建议您收集以下证据：
总结：老板必须支付您工作期间的工资，未签合同还可能面临额外赔偿。若老板拒付，您可通过法律途径强制要求支付。如有进一步疑问或需要协助计算赔偿金额，可直接向我咨询。