结论是：即使没签合同，走了之后工资也是应当给的。下面我从几个角度来详细解释这个问题：
1. 劳动合同的签订与工资支付的关系
首先，我们要明确一点，劳动合同的签订并不是工资支付的前提条件。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是否签订了书面的劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
2. 未签合同但实际提供劳动的情况
在实际操作中，可能存在一些用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者已经实际提供了劳动的情况。这种情况下，劳动者仍然有权要求用人单位支付工资。因为劳动关系的建立并不完全依赖于书面合同的签订，而是基于劳动者实际提供的劳动以及用人单位的接受和使用。
3. 工资支付的法律依据
关于工资支付，我国有明确的法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资支付的形式、时间和对象，为劳动者维护自己的合法权益提供了有力的法律保障。
4. 未签合同离职后的工资支付问题
对于未签合同但已经离职的劳动者来说，他们同样有权要求用人单位支付离职前的工资。如果用人单位拒绝支付或者拖欠工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
5. 特殊情况下的工资支付问题
当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者在离职前存在严重违反用人单位规章制度或者给用人单位造成重大损失的情况。在这种情况下，用人单位可能会根据相关规定扣除劳动者的部分工资作为赔偿。但是，这并不意味着用人单位可以完全拒绝支付工资。扣除工资的部分应当有明确的依据和合理的计算方式，并且不能违反法律法规的规定。
建议：如果你遇到了未签合同但离职后工资未支付的情况，可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，你可以及时向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。