您好，非常理解您现在遇到的困境，干物流工作几天后离职却不给结算工资，这确实让人感到困扰。针对您的情况，我会从法律和实际操作两个层面为您详细解答。
首先，从法律层面来看，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的。如果用人单位以您未干满一个月或其他理由拒绝支付工资，这是不合法的。
接下来，我们分析一下您可能遇到的具体情况：
试用期与工资结算：
- 如果您在应聘时被告知有试用期，并且试用期过后有明确的工资标准，那么试用期内的劳动也应得到相应的报酬。
- 试用期并非用人单位可以随意拒绝支付工资的理由。即使您在试用期内离职，只要您提供了劳动，就应获得相应的工资。
未签订劳动合同：
- 根据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订，劳动者仍有权要求用人单位支付劳动报酬。
- 未签订劳动合同并不影响您获得工资的权利，反而可能使您在维权时获得更多的法律支持，如双倍工资等（但具体需根据实际情况和当地法律规定判断）。
离职与工资结算：
- 您有权在提前通知用人单位的情况下离职（除非合同中有特别约定或存在法定不得离职的情形）。
- 离职时，用人单位应一次性结清您的工资，不得以任何理由拖欠或克扣。
针对您的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求其支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
保留证据：
- 在整个过程中，请务必保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，这是违法的行为，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。