针对您提出的“干物流装卸工不给发工资”的问题，我可以明确地告诉您，装卸公司未发放工资是违法的。依照我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，雇主有责任按时足额给付劳动者报酬。下面我将从多个角度为您详细解答这个问题：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也明确了用人单位应当按时足额支付劳动者工资的责任。

2. 处理步骤：

   • 协商：首先，建议您与装卸公司进行协商，了解其拖欠工资的具体原因，并表达您的困境和需求。尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉。提交投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
   • 仲裁或诉讼：如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。

3. 证据收集：

   • 在处理此类问题时，证据的收集至关重要。您应妥善保管劳动合同、工资单、出勤记录等能证实您与装卸公司劳资关系及其工作时长、薪资水平的关键证据。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位被认定为拖欠工资，不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临经济补偿和赔偿金的支付责任。同时，用人单位的违法行为也可能会被劳动行政部门进行处罚。

综上所述，装卸公司不给发工资是违法的，您有权通过合法途径维护自身的合法权益。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。