针对您提出的“干装卸工不给工资怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确劳动关系与工资支付义务：

   • 首先，需要确认您与雇主之间是否存在明确的劳动关系。这通常通过劳动合同、工作证、工资条等证据来证明。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按照约定支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。

2. 收集证据：

   • 在采取进一步行动之前，务必收集好与工作相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工作记录、工资条、同事证言等。
   • 这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或法律诉讼中证明自己的权益。

3. 与雇主协商：

   • 在掌握足够证据后，可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

5. 提起法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者雇主拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起法律诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
   • 注意保留好所有与案件相关的证据和文件，以备不时之需。

针对可能的具体情况，我进一步说明：

• 如果雇主确实存在拖欠工资的行为：

  • 您有权要求雇主立即支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿（如滞纳金等，具体根据当地法律规定和合同约定）。
  • 如果雇主拒绝支付，您可以通过上述劳动仲裁或法律诉讼途径来维护自己的权益。

• 如果雇主否认拖欠工资或存在争议：

  • 您需要提供充分的证据来证明自己的诉求。
  • 在这种情况下，劳动仲裁或法律诉讼将是一个有效的解决途径，通过法律程序来查明事实、分清责任。

最后，我建议您：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 保留好所有与案件相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。