针对您提出的“给货场装卸干活没有合同不给工钱怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求货场支付相应的劳动报酬，即使没有签订书面合同，也不影响您这一权利的行使。 接下来，我将从多个角度为您详细分析并给出建议。

一、法律背景与依据

1. 劳动关系认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使您与货场没有签订书面劳动合同，只要您实际为货场提供了劳动，双方就构成了事实上的劳动关系。

2. 劳动报酬支付：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，货场有义务按时足额支付您的劳动报酬。

二、应对策略与建议

1. 收集证据：

   • 工作记录：保留您在货场工作的相关记录，如工作证、考勤记录、工作服等，这些都能证明您与货场之间存在劳动关系。
   • 证人证言：寻找其他在货场工作的同事或了解情况的人，他们的证言也能作为您主张权利的证据。
   • 沟通记录：如果您曾与货场负责人就工资问题进行过沟通，保留好相关的聊天记录、短信或录音等。

2. 协商解决：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与货场负责人进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资。

4. 法律途径：

   • 若投诉举报仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求货场支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

三、可能面临的法律后果

• 如果货场被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果货场的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。

四、特别提醒

• 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时收集并保存好相关证据，这是您主张权利的关键。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，您有权要求货场支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉举报或法律途径来维护自己的权益。 如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。