核心结论：若您通过人力资源在物流处工作却拿不到工资，可先尝试与人力资源及物流方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，必要时向法院起诉。以下是具体情况分析：
- 协商解决
- 与人力资源沟通：首先，您应尽快与派遣您到物流处工作的人力资源公司取得联系，明确告知其您未收到工资的情况，要求其按照约定支付工资。因为人力资源公司作为您的用人单位，与您存在劳动关系，有义务按时足额支付工资。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
- 与物流方协调：同时，您也可以与物流方进行沟通，了解工资未支付的具体原因。虽然物流方不是您的直接用人单位，但可能是实际用工方，其与人力资源公司之间可能存在相关协议或约定。如果是因为物流方未及时向人力资源公司支付费用导致您拿不到工资，您可以要求物流方协助解决，或者要求其直接向您支付工资（如果符合法律规定和双方约定）。
- 向劳动监察部门投诉
- 投诉条件与流程：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，有权对用人单位的违法行为进行查处。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同（如果有）、工作证明、工资条（如果有）、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及未收到工资的事实。然后，按照劳动监察部门的要求填写投诉表格，提交相关材料，劳动监察部门会在一定期限内进行调查处理。
- 处理结果：劳动监察部门经过调查后，如果认定用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁申请条件与材料：除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要满足一定的条件，即您与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。您需要准备的材料与向劳动监察部门投诉时类似，包括仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
- 仲裁流程与结果：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，依法作出裁决。如果裁决用人单位支付工资，用人单位应当按照裁决结果履行。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
- 向法院起诉
- 起诉条件与材料：如果您对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内或者自收到不予受理通知书之日起15日内向人民法院提起诉讼。起诉时，您需要准备起诉状、身份证复印件、证据材料等。起诉状应当记明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源等事项。
- 诉讼流程与结果：人民法院受理案件后，会依法进行审理。在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证、辩论等诉讼活动。人民法院会根据查明的事实和法律规定，作出判决。如果判决用人单位支付工资，用人单位应当按照判决结果履行。如果用人单位不履行判决，您可以向人民法院申请强制执行。