遇到人力资源部门不给发工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商沟通

   • 行动建议：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未发工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化交流。明确表达要求支付工资的意愿，并询问解决方案和时间表。
   • 注意事项：保留沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，这些记录在后续维权过程中可能作为重要证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动保障监察条例》第十一条也规定，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况进行监督检查。
   • 行动步骤：
     1. 收集证据：整理劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等相关材料，证明劳动关系及工资未发放的事实。
     2. 提交投诉：携带证据材料前往当地劳动监察大队或通过线上渠道提交投诉申请。
     3. 配合调查：按照劳动监察部门的要求提供补充材料或协助调查。
   • 可能后果：若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动保障行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或用人单位拒绝配合调解，你可以申请劳动仲裁。
   • 行动步骤：
     1. 准备仲裁申请书：写明申请人信息、被申请人（用人单位）信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿金等）、事实和理由。
     2. 提交证据材料：附上与案件相关的所有证据，如劳动合同、银行流水、催款记录等。
     3. 参与仲裁程序：按时参加庭审，陈述主张并回应对方观点。
   • 注意事项：劳动仲裁需在争议发生之日起一年内提出申请。仲裁结果具有法律效力，若对裁决不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。

4. 采取其他法律手段

   • 可能途径：
     • 申请支付令：在债权债务关系明确的情况下，可向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资。
     • 提起诉讼：若仲裁结果无法满足诉求，可通过司法途径解决纠纷。

5. 持续跟进与维权

   • 关键动作：定期联系相关部门了解案件进展，确保维权流程持续推进。如遇用人单位转移财产等行为，可向法院申请财产保全以保障权益实现。

在采取上述措施时，请务必注意以下几点：

• 保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
• 在与用人单位沟通或向相关部门投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 及时关注案件进展，确保自己的权益得到及时维护。

如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。