当公司因订单不足而安排员工放假时，工资的发放需遵循一定的法律法规和原则。以下是对这一问题的详细解答：
一、基本原则
首先，工资的发放应依据劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定。如果公司在合同或制度中明确规定了订单不足时的放假安排及工资支付方式，且这些规定不违反法律法规，那么应按照这些规定执行。
二、具体支付方式
第一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果公司因订单不足开始放假，且放假时间在一个工资支付周期内（通常以月为单位），公司需要按照劳动合同中约定的工资标准向员工支付工资。
- 例如，若工资支付周期为每月1日至30日，公司从5月10日开始放假，由于此时仍处于5月这个工资支付周期内，因此公司需按劳动合同约定的标准支付员工5月份的全额工资。
超过一个工资支付周期：
- 若停工、停产超过一个工资支付周期，工资的支付将根据劳动者是否提供正常劳动而有所不同。
- 提供了正常劳动：公司支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 未提供正常劳动：此时工资的支付需参照当地的具体规定。例如，在广东地区，根据《广东省工资支付条例》第三十九条，公司应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费；在北京地区，根据《北京市工资支付规定》第二十七条，公司应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
三、特殊情况处理
- 用人单位安排放假：如果公司因订单不足而主动安排放假，且劳动合同中有明确规定放假期间的工资标准，则应按合同执行。若合同无明确规定或双方协商未能达成一致，公司应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并至少按照不低于当地最低工资标准的水平来支付放假期间的工资。
- 劳动者休假：对于劳动者在带薪年休假等法定假期期间的休假，公司应正常支付工资，不受停工、停产的影响。
四、维权途径
如果公司未按照上述规定支付工资，员工可以先与公司进行协商沟通，要求公司依法支付。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结
公司因订单不足安排员工放假时，工资的支付方式需综合考虑劳动合同、公司规章制度及劳动法的规定。特别要注意区分放假时间是否超过一个工资支付周期，以及劳动者是否提供了正常劳动，因为这些因素将直接影响工资的支付标准。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。