工厂因无订单给员工放假，主要涉及工资支付、假期性质认定及劳动关系处理这几个核心问题，以下是详细分析：

放假期间工资支付问题

1. 非因劳动者原因放假
   • 核心结论：在非因劳动者原因造成的工厂停工、停产、歇业期间，在一个工资支付周期内，工厂应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，工厂应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。
   • 详细解释：工资支付周期一般是指工厂与劳动者约定的一个工资结算周期，比如按月支付工资，那么一个月就是一个工资支付周期。这是为了保障劳动者在工厂因外部原因无法正常生产经营时的基本生活需求。例如，某工厂因市场原因一个月没有订单而给员工放假，这个月工厂就需要按照员工原本的工资标准支付工资；如果放假持续了两个月，第一个月按原工资标准支付，第二个月如果员工没有提供劳动，工厂就要按照当地最低工资标准的80%支付生活费。
2. 工厂与劳动者有特殊约定
   • 核心结论：如果工厂与劳动者在劳动合同或者集体合同中对放假期间的工资支付有特殊约定的，按照约定执行，但约定不得低于上述法定标准。
   • 详细解释：有些工厂可能会在合同中与劳动者约定更优厚的放假工资待遇，比如放假期间按照正常工资的90%支付等，这是被允许的。但如果约定低于法定标准，比如放假超过一个周期后只按照最低工资标准的50%支付生活费，这种约定就是无效的，工厂仍需按照法定标准支付。

假期性质认定问题

1. 视为正常休息
   • 核心结论：如果工厂的放假安排符合国家关于休息休假的规定，比如每周安排休息日、法定节假日放假等，那么这种放假就视为正常休息，工厂无需额外支付工资（法定节假日除外，法定节假日上班需支付加班工资）。
   • 详细解释：国家规定了劳动者每周至少休息一天，以及一些法定节假日，工厂按照这些规定安排放假，是合法的正常休息安排。例如，工厂在周末安排员工放假，这属于正常的休息日，工厂不需要支付额外的工资；在春节等法定节假日放假，如果员工没有加班，工厂也无需支付加班工资。
2. 视为停工停产
   • 核心结论：当工厂因无订单等非劳动者原因导致长时间无法正常生产经营而安排放假，且不符合正常休息休假规定的，一般视为停工停产。
   • 详细解释：比如工厂连续几个月都没有订单，安排员工长期放假，这显然不是正常的每周休息或者法定节假日放假，而是因为工厂自身的经营问题导致的停工停产。在这种情况下，就需要按照前面提到的工资支付标准来处理。

劳动关系处理问题

1. 工厂不得随意解除劳动关系
   • 核心结论：在工厂因无订单放假期间，工厂不得以放假为由随意解除与劳动者的劳动关系。如果工厂违法解除劳动关系，需要向劳动者支付赔偿金。
   • 详细解释：劳动关系的解除需要符合法律规定的情形和程序。工厂仅仅因为无订单放假，并不属于可以合法解除劳动关系的理由。例如，工厂不能因为放假一个月就直接辞退员工，否则员工可以要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
2. 劳动者可依法维权
   • 核心结论：如果工厂在放假期间存在不支付工资、违法解除劳动关系等违法行为，劳动者可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径依法维护自己的合法权益。
   • 详细解释：劳动者可以先尝试与工厂进行沟通协商，看是否能够解决问题。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对工厂的违法行为进行查处。如果问题仍然没有得到解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

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