工厂因没有订单给员工放长假，这一行为本身并不违法，但工厂需依法保障员工在放假期间的工资或生活费支付。以下从不同角度为您详细分析：
工厂放长假的合法性
工厂作为用人单位，有权根据自身的生产经营状况和市场环境来安排员工的工作节奏，这包括在订单不足时给员工放长假。这种安排通常不被视为违法行为，但前提是工厂必须遵守相关的劳动法律法规。
工资支付规定
一个工资支付周期内：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果工厂因没有订单而放长假，且放假时间在一个工资支付周期内，工厂需要按照劳动合同的标准支付员工工资。
超过一个工资支付周期：如果放假时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，那么工厂支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果员工未提供正常劳动，工厂也应按照规定发放生活费，通常为当地最低工资标准的80%。
工厂违规的后果
如果工厂在放长假期间未依法支付员工工资或生活费，那么这一行为就可能构成违法。员工有权先与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定支付工资或生活费。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
实际案例参考
以小朱的案例为例，小朱所在的工厂因没有订单决定给员工放假。在第一个工资支付周期内，工厂按照劳动合同标准支付了小朱工资，这是符合法律规定的。但在第二个工资支付周期，小朱正常提供劳动后，工厂支付给他的工资低于当地最低工资标准，这就违反了法律规定。小朱与工厂协商无果后，选择了申请劳动仲裁来维护自己的权益。
建议与总结
工厂方面：在因没有订单而给员工放长假时，务必遵守相关的劳动法律法规，确保员工的工资或生活费得到依法支付。这不仅可以避免法律纠纷，还可以维护工厂的声誉和员工的忠诚度。
员工方面：如果遇到工厂因没有订单而放长假且未依法支付工资或生活费的情况，应先与工厂进行协商。如果协商不成，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
工厂因没有订单给员工放长假并不违法，但必须依法保障员工的工资或生活费支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。