工厂因没有订单而放假时，员工通常有权获得工资，但具体发放情况需根据停工停产的时间长度、劳动者是否提供正常劳动以及劳动合同的具体约定等多个因素来确定。以下是对此问题的详细分析：
停工停产在一个工资支付周期内
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若工厂因非劳动者原因（如没订单）导致停工、停产，且此情况发生在一个工资支付周期内（通常是一个月），用人单位必须按照劳动合同中规定的标准，足额支付劳动者的工资。例如，若某工厂的工资支付周期为每月1日至30日，而工厂从5月10日开始放假，由于此时仍处于5月这个工资支付周期内，因此工厂需按劳动合同约定的标准支付员工5月份的全额工资。
停工停产超过一个工资支付周期
- 若停工、停产持续超过一个工资支付周期，工资的支付将依据以下两种情况处理：
- 劳动者提供了正常劳动：在此情况下，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，确保其在提供正常劳动时能够获得合理的报酬。
- 劳动者没有提供正常劳动：对于未提供正常劳动的劳动者，工资的支付将依据国家及地方的相关规定办理。多数地区会规定用人单位向劳动者支付一定金额的生活费，该生活费的标准通常不低于当地最低工资标准的70%至80%，具体比例依地区而异。例如，某些地区可能规定生活费为最低工资标准的80%。
用人单位安排放假与劳动者休假
- 用人单位安排放假：若工厂因没订单而主动安排放假，且劳动合同中有明确规定放假期间的工资标准，则应按合同执行。若合同无明确规定或双方协商未能达成一致，用人单位应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并至少按照不低于当地最低工资标准的水平来支付放假期间的工资。
- 劳动者休假：对于劳动者在带薪年休假等法定假期期间的休假，用人单位应正常支付工资，不受停工、停产的影响。
实际操作建议
- 查看劳动合同和公司规章制度：员工应首先了解自己在无订单放假期间的权益，这通常会在劳动合同或公司规章制度中有明确规定。
- 与公司沟通：如遇争议或不明确的情况，员工应与公司人力资源部门沟通，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，工厂因没订单放假时，员工有权获得工资，但具体数额和支付方式需根据停工停产的时间、劳动者是否提供劳动以及劳动合同的约定来确定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。