工厂因无订单放假期间，员工通常有权获得工资，但具体数额和支付方式需根据停工停产的时间长度、劳动合同的具体约定以及公司政策来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
停工停产在一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若工厂因非劳动者原因（如没订单）导致停工、停产，且此情况发生在一个工资支付周期内（通常是一个月），工厂应按照劳动合同中规定的标准，足额支付劳动者的工资。
- 例子：若某工厂的工资支付周期为每月1日至30日，而工厂从5月10日开始放假，由于此时仍处于5月这个工资支付周期内，因此工厂需按劳动合同约定的标准支付员工5月份的全额工资。
停工停产超过一个工资支付周期：
- 若停工、停产持续超过一个工资支付周期，工资的支付将依据劳动者是否提供正常劳动来处理。
- 劳动者提供了正常劳动：工厂支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 劳动者没有提供正常劳动：工厂需按国家及地方的相关规定支付生活费，该生活费的标准通常不低于当地最低工资标准的70%至80%，具体比例依地区而异。例如，在某些地区，生活费可能按照最低工资标准的80%来支付。
二、公司政策与合同约定
- 工厂可能有自己的规章制度或劳动合同中明确规定了无订单放假期间的工资支付方式。例如，有些工厂可能会与员工协商，在放假期间支付基本工资的一部分作为生活补贴。
- 操作建议：员工应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解自己在无订单放假期间的权益。若合同或规章制度中有明确规定，双方应按照约定执行。
三、实际操作中的注意事项
- 与工厂沟通：若员工对放假期间的工资待遇有疑问或不满，应首先与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
- 保留证据：员工应保留好与工厂沟通的记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 若工厂未按照规定支付工资，员工有权要求工厂补发工资，并可能要求工厂支付经济补偿金或赔偿金。
- 在极端情况下，若工厂长期无订单且面临严重经济困难，可能会考虑经济性裁员。但裁员需遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。员工在此情况下也有权获得相应的经济补偿。
总结来说，工厂因无订单放假期间，员工通常有权获得工资。具体数额和支付方式需根据停工停产的时间长度、劳动合同的具体约定以及公司政策来确定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。