针对您提出的“无职员工厂里放假怎么处理”的问题，这实际上涉及到劳动者在非因个人原因被放假时的工资支付及权益保障问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资支付规定
一个工资支付周期内：
- 当用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业时，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供了正常劳动，并支付其正常工资。
超过一个工资支付周期：
- 如果放假时间超过一个工资支付周期，用人单位可以根据劳动者提供的劳动情况，按照双方新约定的标准支付工资。
- 如果用人单位没有安排劳动者工作，那么应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。同时，用人单位还需承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
二、用人单位的责任与义务
说明经营状况：
- 用人单位在因经营困难需调整用工时，应向劳动者说明经营状况，并与工会或职工代表协商一致。
出具书面通知：
- 若决定停工停产，用人单位应出具书面通知，并明确放假期限。
遵守法定程序：
- 用人单位在放假期间应严格按规定支付工资，不得单方降低或拖欠工资。
三、劳动者的权益保障与维权途径
增强证据留存意识：
- 劳动者应妥善保存劳动合同、工资流水、公司发布的放假通知、微信群或邮件沟通记录、考勤记录等证据。
仔细审查协议条款：
- 如果公司要求签署降薪或待岗协议，劳动者应仔细审查条款内容，对不合理条款可拒绝签署并保留书面异议证据。
合法维权途径：
- 劳动者可以与用人单位协商解决工资支付问题。
- 如果协商不成，可以向调解组织申请调解。
- 调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
四、特殊情况处理
- 如果用人单位仅以“效益不好”为由放长假却不支付工资，且未举证证明存在“非因劳动者原因停工停产”的客观事实，也未按法定标准支付待岗工资，那么这已构成无故拖欠工资。劳动者有权通过上述合法途径维护自己的权益。
综上所述，当无职员工厂里放假时，用人单位应遵守相关法律法规，按照法定标准支付工资或生活费。劳动者也应增强证据留存意识，通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。