工厂无限期放假涉及劳动权益保护问题，核心结论是：您有权要求工厂明确放假期限、支付基本生活费或解除劳动合同并主张经济补偿，具体需结合放假原因、劳动合同约定及地方性法规综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若工厂因经营困难临时停工

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因停工停产期间：

• 第一个工资支付周期（通常为1个月）：工厂需按劳动合同约定支付全额工资；
  
• 超过一个周期：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，工厂应支付生活费（标准由地方规定，如北京为最低工资的70%）。
  行动建议：要求工厂出具书面停工通知，明确放假期限及工资/生活费支付标准；若工厂拒不支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若工厂以“放假”变相裁员

若工厂未明确复工时间，且存在拖欠工资、不缴社保等行为，可能构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”或“未依法缴纳社会保险费”，劳动者有权单方解除劳动合同并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
行动建议：收集工厂停工通知、工资条、考勤记录等证据，通过EMS向工厂发送《被迫解除劳动合同通知书》，并同步申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿。

3. 若工厂涉嫌违法停工

若工厂未履行法定程序（如未召开职工代表大会或工会协商）即宣布无限期放假，可能违反《劳动合同法》第四条关于“民主程序”的规定。此时，劳动者可主张工厂行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
行动建议：联合其他员工向当地劳动行政部门举报，或直接申请劳动仲裁确认工厂行为违法。

4. 地方性法规的补充规定

部分地区对停工放假有更细致的规定，例如：

• 广东：要求工厂每15日向劳动者报告一次复工计划；
  
• 江苏：明确生活费不得低于当地最低工资标准的80%。
  行动建议：查询所在省份的《工资支付条例》或咨询我，结合具体条款主张权益。

最后提醒：工厂无限期放假可能涉及多重法律关系，建议优先通过书面形式与工厂沟通（保留邮件、短信等证据），若协商无果，尽快启动法律程序。如有进一步疑问或需要协助起草法律文书，可直接向我咨询。