当公司因自身原因安排员工在家休息时，工资的计算是一个需要细致考虑的问题，它涉及到法律法规、劳动合同约定以及地方政策等多个方面。以下是对此问题的详细解答：

一、停工停产在一个工资支付周期内

若公司因经营困难、订单不足等原因，在一个工资支付周期内（通常为一个月，具体以劳动合同约定或当地规定为准）安排员工在家休息，根据《工资支付暂行规定》第十二条，公司应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。例如，如果员工的月工资是5000元，那么在这个工资支付周期内，公司应全额支付5000元工资。

二、停工停产超过一个工资支付周期

1. 员工提供正常劳动： 如果员工在停工停产期间仍然提供了正常劳动，那么公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活需求。

2. 员工未提供正常劳动： 如果员工在停工停产期间未提供正常劳动，工资的支付方式则需依据国家相关规定及地方具体法规执行。不同地区可能有不同的规定，比如：

   • 在某些地区，如北京，超过一个工资支付周期的，若公司没有安排员工工作，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
   • 在其他地区，如广东，则规定应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

三、特殊情况与员工权益保障

1. 特殊假期与调休： 如果员工在家休息是因为法定节假日调休、带薪假期（如年休假、婚假、丧假等）调休，那么工资应按正常出勤计算，不因调休而减少。对于病假，工资则按照劳动合同的约定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 女职工特殊保护： 对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司应严格遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得降低其工资。这是为了保障女职工的合法权益。

3. 公司告知义务与员工权益维护： 公司在安排员工在家休息时，应明确告知员工工资的计算方式和支付时间，确保员工的合法权益得到保障。员工也应及时关注工资发放情况，若发现工资计算不符合规定，首先应与公司进行友好协商解决。协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：公司因自身原因让员工在家休息时，工资的计算方式需根据停工停产的时间、员工是否提供正常劳动以及地方具体法规来确定。公司和员工都应明确各自的权益与义务，确保工资支付的合法性与合理性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动部门以获取准确指导。