当公司因为自身原因安排员工休息时，关于工资的计算问题，这确实是一个需要细致解答的疑问。以下是我为您详细梳理的解答内容：

首先，我们要明确的是，公司因自身原因让员工休息，工资的计算必须严格遵循法律规定以及劳动合同中的相关约定。

一、停工停产在一个工资支付周期内的情况

根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果公司停工、停产并非因为劳动者自身的原因，并且这个停工停产的时间在一个工资支付周期内（比如一个月），那么公司应该按照劳动合同中规定的标准来支付员工的工资。举个例子，如果您的月薪是5000元，且公司的工资支付周期是每月1日至月底，那么即使公司从6月10日开始安排您休息，6月份的工资您仍然应该拿到全额的5000元。

二、停工停产超过一个工资支付周期的情况

1. 如果您提供了正常劳动： 在这种情况下，即使公司停工停产，只要您提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬就不能低于当地的最低工资标准。这是为了保障您的基本生活需求。

2. 如果您未提供正常劳动： 如果停工停产的时间超过了一个工资支付周期，并且您在这段时间内没有提供正常劳动，那么工资的支付方式就需要依据国家的相关规定以及地方的具体法规来执行了。不同地区可能会有不同的规定，比如有些地方规定公司应按照不低于当地最低工资标准的70%或80%来支付基本生活费。因此，您需要了解您所在地区的具体规定。

三、员工权益保障与应对措施

1. 公司的告知义务： 公司在安排员工休息时，有义务明确告知员工工资的计算方式和支付时间。这是为了确保员工的合法权益得到保障，避免因为信息不对称而产生的纠纷。

2. 员工如何维护自己的权益：

   • 您应该及时关注自己的工资发放情况，确保工资的计算符合上述规定。
   • 如果发现工资计算有问题，首先应该尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，公司因自身原因让员工休息时，工资的计算方式需要根据停工停产的时间以及劳动者是否提供正常劳动来确定。在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期，则需依据国家及地方的相关规定执行。同时，公司和员工都应明确各自的权益与义务，确保工资支付的合法性与合理性。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。