如工厂无正当理由天天安排休息，您可要求按原劳动合同履行，若因此产生劳动争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。具体分析如下：

一. 工厂天天安排休息的处理方式

1. 按工厂安排休息：若工厂因正当理由（如设备检修、订单减少等）需要安排职工休息，且此安排符合劳动合同及法律法规的规定，那么您应按工厂的安排进行休息。
2. 要求按原劳动合同履行：若工厂无正当理由天天安排休息，导致您无法正常工作并获得应得的劳动报酬，您有权要求工厂按照原劳动合同的约定提供工作机会。

二. 劳动争议的解决途径

1. 与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，表达您的诉求，看是否能够达成一致意见。
2. 向劳动争议调解组织申请调解：若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，由专业的调解员帮助双方解决争议。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若调解不成或达成调解协议后不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方都应履行。
4. 向法院起诉：若您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
• 《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

我的观点是，工厂无正当理由天天安排休息，可能损害了您的合法权益。您应首先尝试与工厂协商，若协商无果，可依次通过调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。