面对公司天天让你休息的情况，你首先需要明确公司安排休息的具体原因，并据此采取不同的应对措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、了解公司安排休息的原因
公司经营状况：
- 如果公司因经营困难、效益不佳等原因安排员工休息，这可能属于非因劳动者原因造成的停工、停产。在这种情况下，你需要了解公司是否按照法律规定支付了相应的工资或生活费。
个人工作表现：
- 如果公司因你个人工作表现不佳而安排你休息，这可能涉及公司对你的工作评价或绩效考核。你需要与公司沟通，明确休息是否与你的工作表现有关，并了解公司是否有改进工作的建议或要求。
二、关注工资及社保福利
工资支付情况：
- 根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，也需按国家有关规定支付生活费。
- 建议：你应密切关注工资是否按时足额发放。如公司未依法支付，你可以与公司协商要求补足差额，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
社保缴纳确认：
- 社保是员工的重要权益之一，公司应按时足额为员工缴纳社保。
- 建议：你应确认公司是否按时足额缴纳社保。如发现断缴、少缴情况，你有权要求公司补缴，并可向社保经办机构投诉。
三、与公司沟通协商
表达诉求：
- 你应与公司进行友好协商，表达你对休息安排、工资支付、社保缴纳等方面的合理诉求。
- 建议：在协商过程中，你可以提出自己的意见和建议，争取达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在整个过程中，你应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、休假通知、与公司沟通的记录等。
- 建议：这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。
四、法律途径维权
劳动监察投诉：
- 如协商无果，且公司行为违反劳动法律法规，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 建议：投诉时，你应提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门对公司的违法行为进行调查和处理。
劳动仲裁：
- 若劳动监察投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 建议：仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，你可以向法院申请强制执行。在申请仲裁前，你应准备好相关证据和材料，并了解仲裁流程和注意事项。
五、职业发展规划与外部机会
自我提升：
- 利用休息时间提升自身技能和知识，增强竞争力。
- 建议：你可以参加培训课程、阅读相关书籍或在线学习平台来提升自己的专业素养和技能水平。
关注外部市场：
- 在不影响与公司关系的前提下，关注外部就业市场，了解招聘信息。
- 建议：你可以更新简历、参加招聘会或在线求职平台来寻找新的工作机会。同时，你也可以考虑与公司协商解除劳动合同并寻求新的职业发展机会。
总结来说，面对公司天天让你休息的情况，你需要先了解公司安排休息的原因，并关注工资及社保福利的支付情况。如果公司行为违反劳动法律法规，你可以通过与公司沟通协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。同时，你也可以利用休息时间提升自己的职业素养和技能水平，为未来的职业发展做好准备。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。