面对公司因生意不好而长期安排员工休息的情况，作为员工，您需要了解自身的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议：
一、了解公司政策和法律规定
主动沟通：
- 首先，您应该主动与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确公司让员工持续休息的具体原因、预计的时长以及后续的计划。这有助于您更好地了解公司的状况，并做出相应的准备。
研究法律规定：
- 根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位也需按国家有关规定支付生活费。了解这些法律规定，有助于您在维权时做到有法可依。
二、关注工资及社保福利
工资支付情况：
- 您应密切关注工资是否按时足额发放。如果公司未依法支付工资，您可以先与公司进行协商，要求补足差额。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
社保缴纳确认：
- 同时，您还应确认公司是否按时足额为您缴纳了社保。如果发现公司有断缴、少缴的情况，您有权要求公司进行补缴，并可以向社保经办机构进行投诉。
三、职业发展规划与外部机会
自我提升：
- 在休息期间，您可以利用这段时间来提升自己的技能和知识，比如参加线上课程、阅读专业书籍等，以增强自己的竞争力。
关注外部市场：
- 在不影响与公司关系的前提下，您可以关注外部的就业市场，更新自己的简历，了解招聘信息，为未来可能的职业变动做好准备。
四、法律途径维权
协商解决：
- 如果与公司的沟通没有取得满意的结果，您可以尝试与公司进行更深入的协商，表达您的合理诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
证据收集：
- 在整个过程中，您应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、休假通知以及与公司沟通的记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，且公司的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查和处理。
劳动仲裁：
- 如果劳动监察投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
五、对公司管理的建议（虽非直接维权，但有助于改善状况）
透明沟通：
- 公司应与员工保持透明的沟通，解释经营状况及采取的措施，以增强员工的信任和理解。
合法合规：
- 公司在处理员工关系时，应确保所有措施都合法合规，避免侵犯员工的权益。
寻求外部帮助：
- 如果公司面临经营困难，可以寻求外部咨询机构、政府部门的帮助，共同寻找解决方案。
综上所述，面对公司因生意不好而长期安排员工休息的情况，您应首先了解自身的权益和法律规定，然后通过与公司协商、收集证据并在必要时采取法律途径来维护自己的合法权益。同时，也可以利用这段时间进行自我提升和关注外部市场，为未来的职业发展做好准备。