核心结论：公司因生意不好强制员工轮休10天，可能涉及违法或合规两种情况，需结合具体操作和地方规定判断。以下是详细分析：

1. 若公司未支付轮休期间工资，可能构成违法

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

• 关键点：若轮休属于“非劳动者原因停工”（如公司订单减少），且轮休时间在1个工资支付周期内（通常为1个月），公司需全额支付工资；若超过1个周期，可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
  
• 风险：若公司未支付工资或低于法定标准，员工可要求补发，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若公司单方面强制轮休且未协商，可能违反程序规定

根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。

• 关键点：轮休安排属于“直接涉及劳动者切身利益”的事项，公司需与员工或工会协商，而非单方面强制。若未协商即实施，可能被认定为程序违法。
  
• 风险：员工可主张公司行为无效，要求恢复原工作安排或协商补偿方案。

3. 若公司以“轮休”名义变相裁员，可能涉及违法解除

若公司通过轮休降低员工收入，迫使员工主动离职，或轮休期满后以“无岗位”为由解除合同，可能构成违法解除。

• 关键点：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
  
• 风险：员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

建议行动步骤

1. 核实轮休性质：确认公司是否明确轮休期间工资支付标准（如是否全额发放或按最低工资80%支付）。
   
2. 检查协商程序：查看公司是否与员工或工会协商轮休方案，或是否在规章制度中明确规定。
   
3. 保留证据：保存轮休通知、工资条、沟通记录等证据，以备维权使用。
   
4. 协商或投诉：
   
   • 优先与公司协商，要求按法定标准支付工资或调整轮休方案；
     
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线）或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。

总结：公司强制轮休是否合法，需结合工资支付、协商程序及实际目的综合判断。若公司操作违规，员工有权主张权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我提问。