结论：公司效益不好时安排部分员工轮休，这一做法本身并不违法，但需遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、轮休的合法性基础
劳动合同与规章制度：
- 公司安排员工轮休，首先应确保这一安排不违反双方签订的劳动合同以及公司内部的规章制度。若劳动合同或规章制度中已有关于轮休的明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，则公司有权按照约定安排员工轮休。
协商一致原则：
- 若劳动合同或规章制度中未明确规定轮休事宜，公司应与员工进行协商，达成一致意见后再实施轮休。这是基于《劳动合同法》中关于“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”的规定。
二、轮休期间的工资福利问题
工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若轮休时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费等）。
福利待遇：
- 轮休期间，员工仍应享受公司提供的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。公司不得因员工轮休而降低或取消这些福利待遇。
三、轮休安排的合理性
公平性：
- 公司在安排员工轮休时，应确保安排的公平性，避免对特定员工造成不公平的待遇。例如，不应仅因员工的性别、年龄、种族等因素而对其进行不公平的轮休安排。
必要性：
- 公司应证明轮休安排的必要性，即确实因公司效益不好、生产任务不足等原因需要安排员工轮休。若公司无法证明这一点，员工有权拒绝轮休安排。
四、法律建议
完善劳动合同与规章制度：
- 公司应在劳动合同和规章制度中明确轮休的相关规定，包括轮休的条件、程序、工资支付等，以减少因轮休引发的劳动纠纷。
加强沟通协商：
- 在安排员工轮休前，公司应与员工进行充分的沟通协商，了解员工的意见和需求，尽量达成一致意见。若无法达成一致意见，公司应谨慎考虑轮休安排的合法性和合理性。
关注员工权益：
- 公司在安排员工轮休时，应始终关注员工的合法权益，确保轮休安排不违反法律法规的强制性规定，不损害员工的切身利益。
后续行动建议：若公司已决定安排员工轮休，建议尽快与员工进行沟通协商，明确轮休的具体安排和工资支付等事宜，并签订书面协议以避免后续纠纷。若员工对轮休安排有异议或认为自身权益受到侵害，可及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。