面对厂子效益不好而安排员工轮休的情况，作为员工，你确实需要了解自身的权益，并采取一些策略来应对。以下是一些详细且深入的解答和建议：
一、了解公司政策和法律规定
主动沟通：
- 首先，你应该主动与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确公司安排轮休的具体原因、预计的轮休时长以及后续的工作计划。这样可以帮助你更好地理解公司的现状，并为自己的未来规划提供依据。
研究法律规定：
- 根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，也需按国家有关规定支付生活费。了解这些法律规定，可以帮助你判断公司的做法是否合法，并在必要时维护自己的权益。
二、关注工资及社保福利
工资支付情况：
- 在轮休期间，你应该密切关注工资是否按时足额发放。如果公司未依法支付工资，你可以先与公司协商要求补足差额。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
社保缴纳确认：
- 同时，你也需要确认公司是否按时足额为你缴纳了社保。如果发现社保有断缴或少缴的情况，你有权要求公司补缴，并可以向社保经办机构进行投诉。
三、职业发展规划与外部机会
自我提升：
- 在轮休期间，你可以利用这段时间来提升自己的技能和知识，比如参加一些在线课程、阅读相关书籍或进行实践操作等。这样不仅可以增强你的竞争力，还可能为你未来的职业发展打开新的机会。
关注外部市场：
- 在不影响与公司关系的前提下，你也可以关注外部的就业市场。更新你的简历，了解招聘信息，为未来可能的职业变动做好准备。这样，如果公司的情况持续恶化，你可以有更多的选择。
四、法律途径维权
协商解决：
- 如果与公司的沟通没有达成满意的结果，你可以尝试与公司进行友好协商，表达你的合理诉求，并争取达成双方都能接受的解决方案。
证据收集：
- 在整个过程中，你需要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、休假通知以及与公司沟通的记录等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
劳动监察投诉与劳动仲裁：
- 如果协商无果，且公司的行为确实违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。如果劳动监察投诉未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
五、对公司的一些建议
虽然作为员工，你可能无法直接改变公司的决策，但你可以从员工的角度为公司提出一些建议：
- 透明沟通：公司应该与员工保持透明沟通，解释经营状况及采取的措施，以增强员工的信任和理解。
- 合法合规：公司在处理员工关系时，应确保所有措施合法合规，避免侵犯员工的权益。
- 寻求外部帮助：如果公司面临经营困难，可以考虑寻求外部咨询机构或政府部门的帮助，共同寻找解决方案。
希望这些建议能帮助你更好地应对厂子效益不好而安排轮休的情况，维护自己的合法权益。