面对公司效益不佳需要合法安排员工轮休的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题，既要考虑公司的经营状况，也要充分保障员工的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能为您提供帮助：

一、了解相关法律法规

首先，公司应深入研究和理解《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。这些法规明确规定了非因劳动者原因造成单位停工、停产时，工资支付的标准和方式。具体来说：

• 在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
• 超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，公司也需按国家有关规定支付生活费。

二、透明沟通与解释

公司应与员工进行透明、坦诚的沟通，解释当前的经营状况、面临的困难以及采取轮休措施的原因和目的。通过沟通，可以增强员工的理解和信任，减少不必要的误解和冲突。

三、制定合法合规的轮休方案

在制定轮休方案时，公司应确保以下几点：

1. 自愿性：轮休应基于员工的自愿原则，不得强迫或变相强迫员工接受轮休安排。
2. 公平性：轮休方案应公平合理，避免对某些员工造成不公平的待遇或影响。
3. 合法性：轮休方案应符合相关法律法规的规定，确保员工的工资、社保等权益不受侵害。

具体来说，公司可以与员工协商确定轮休的周期、时长以及轮休期间的工资支付标准等。同时，公司应确保在轮休期间为员工缴纳社保，并按照国家规定支付生活费（如适用）。

四、关注员工反馈与调整

在实施轮休方案后，公司应密切关注员工的反馈和意见。如果员工对轮休方案有不满或建议，公司应积极倾听并考虑进行调整。通过持续的沟通和改进，可以确保轮休方案的顺利实施，并维护良好的员工关系。

五、寻求外部帮助与支持

如果公司在处理员工轮休问题时遇到困难或挑战，可以考虑寻求外部咨询机构、政府部门的帮助和支持。这些机构可以提供专业的建议和指导，帮助公司合法合规地处理员工关系，并共同寻找解决方案。

六、员工自我保护与维权

对于员工而言，在面对公司安排的轮休时，也应了解自己的权益和应对措施。如前所述，员工应密切关注工资支付情况、社保缴纳情况等，并在必要时采取法律途径来维护自己的合法权益。这包括与公司协商、收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，公司效益不佳时合法安排员工轮休需要综合考虑多方面因素。通过透明沟通、制定合法合规的轮休方案、关注员工反馈与调整以及寻求外部帮助与支持等措施，可以确保轮休方案的顺利实施并维护良好的员工关系。同时，员工也应了解自己的权益和应对措施，以在必要时维护自己的合法权益。