公司不景气时安排员工轮休，在遵循法律规定和保障员工权益的基础上，是具有一定合理性的。具体分析如下：

1. 法律规定与合理性：

   • 根据相关法律法规，公司因生产经营困难等原因确需安排员工轮休的，在与工会或职工代表充分协商后，可以实施轮休制度。这是企业在面临经营困境时进行人力资源调整、降低成本的一种常见手段。
   • 轮休期间，公司需按照规定支付员工工资，通常不得低于当地最低工资标准的一定比例，以保障员工的基本生活。

2. 未经协商或违规支付工资的情况：

   • 如果公司未履行与工会或职工代表的协商程序，擅自强制安排轮休，或在轮休期间不按规定支付工资，则这种轮休安排是不合理的，甚至可能构成违法。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司改正，并可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。

3. 员工应对建议：

   • 面对公司提出的轮休安排，员工应首先了解轮休的具体原因、期限以及轮休期间的工资待遇等关键信息。
   • 如果认为轮休安排不合理或存在违法情况，应及时与公司进行沟通协商，并要求公司按照法律规定进行调整。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，公司不景气时安排员工轮休在遵循法律规定和保障员工权益的基础上是合理的。但如果公司未经协商擅自安排轮休或违规支付工资，则员工有权采取相应措施来维护自身的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。