结论前置：公司因经营不善实行轮休但不支付员工在轮休期间的工资，这一行为是违法的。员工应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，公司在轮休期间应当支付员工工资，这是保障劳动者基本收入和权益的重要法律规定。具体来说：

1. 一个工资支付周期内：若公司因非劳动者原因（如经营不善）实行轮休，在一个工资支付周期内，用人单位需按照劳动合同规定的标准向劳动者支付工资。这是为了确保劳动者的正常生活不受影响，即使公司经营状况不佳，也不能以此为由剥夺劳动者的基本收入。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这是为了维持劳动者的基本生活及体现其劳动价值，即使公司经营困难，也不能降低劳动者的基本工资水平。
   • 若劳动者未提供正常劳动（如因公司安排轮休），应按国家有关规定办理。通常，这种情况下会发放基本生活费，该费用各地标准虽不同，但一般不低于当地最低工资标准的一定比例。这是为了保障劳动者在轮休期间的基本生活需求。

员工的应对措施

面对公司不支付轮休期间工资的情况，员工可以依次采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 主动与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确指出公司不支付轮休期间工资的行为违反了相关劳动法律法规。
   • 要求公司按照法律规定支付工资，并保留好相关证据，如会议记录、沟通短信、电子邮件等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如公司拒绝支付或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，反映公司不支付轮休期间工资的情况。
   • 劳动监察部门将依法进行调查处理，并对违法行为进行纠正和处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒绝履行相关义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要准备劳动仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、轮休通知等）以及相关身份证明材料。
   • 劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理后的45日内审结案件，复杂案件可以延长15日。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，并寻求专业律师（如我）的帮助和指导，以确保自身合法权益得到有效维护。

进一步思考

在处理此类问题时，员工还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁或提起诉讼，都需要提供充分的证据来支持自己的诉求。因此，员工在平时工作中应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 了解当地政策：不同地区对于轮休期间工资支付的规定可能有所不同。因此，员工在采取行动前应先了解当地的相关政策规定，以便更好地维护自己的权益。
• 及时行动：一旦发现公司存在不支付轮休期间工资的行为，员工应及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或错过维权时机。

总之，公司在轮休期间不支付员工工资是违法的。员工应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。