公司因经营不景气安排员工轮休时，工资的计算方式主要取决于轮休的时间是否在一个工资支付周期内。

1. 轮休在一个工资支付周期内：

   • 工资计算方式：公司应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。例如，如果员工的月工资为5000元，且轮休发生在一个月内，那么公司仍应支付员工5000元工资。
   • 计算公式：月工资 = 劳动合同约定的月工资标准。

2. 轮休超过一个工资支付周期：

   • 员工正常劳动：如果员工在轮休期间或之后提供了正常劳动，公司支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 员工未正常劳动：如果员工在轮休期间及之后未提供正常劳动，公司应按照国家有关规定支付生活费，通常不低于当地最低工资标准的一定比例，如70%至80%。
   • 计算公式：
     • 正常劳动时：月工资 ≥ 当地最低工资标准。
     • 未正常劳动时：生活费 = 当地最低工资标准 × 比例（70%至80%）。

注意事项：

• 工资支付时间：公司应按照劳动合同约定和国家规定，在一个工资支付周期内足额支付员工工资，通常为每月固定日期支付。
• 员工权益保障：公司不得随意降低员工工资，应依法依规保障员工的合法权益。若公司未按规定支付工资，员工可先与公司协商；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

总之，公司在安排员工轮休时，必须依法行事，确保员工的工资支付符合相关法律规定，以维护劳动关系的和谐稳定。