针对您提出的“公司不景气让员工轮休3天有工资吗”这一问题，我的结论是：员工轮休期间是否有工资，需视具体情况而定。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定，轮休期间按正常出勤支付工资，那么员工在轮休的3天内应获得正常工资。因为劳动合同是双方的合意，对双方均具有约束力，应依约履行。

2. 公司规章制度：

   • 若劳动合同未作此约定，但公司有相关规章制度规定轮休有工资，且该制度经民主程序制定并已向员工公示或告知，那么依据该制度，员工在轮休的3天内也可获得工资。

3. 双方协商：

   • 若既无合同约定，公司规章制度也未提及，那么公司可与员工协商确定轮休期间的工资待遇。在协商时，需综合考量多种因素，如当地最低工资标准等。通常情况下，即使是轮休，支付的工资也不应低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果轮休的3天中包含法定节假日，那么法定节假日当天应按照三倍工资标准支付加班工资，其他轮休日则按正常日工资支付。

法律建议：

• 作为员工，您应首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解轮休期间工资支付的相关规定。
• 如果劳动合同和规章制度均未明确规定，您可以与公司进行协商，争取合理的工资待遇。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司违反劳动合同或规章制度的规定，未支付员工轮休期间的工资，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
• 作为员工，您有权要求公司支付应得的工资，并可以依法追究公司的法律责任。

总之，员工轮休期间是否有工资，关键在于合同约定、公司制度规定以及双方协商结果等情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。