结论：公司让员工三天不上班，员工在这三天内是否有工资，主要取决于这三天不上班的原因以及公司是否有相应的规章制度。以下是具体分析：
一、正常休假或公司安排
正常休假：如果这三天是员工的正常休假（如年假、调休等），且公司没有额外要求员工工作，那么员工在这三天内是有工资的。因为休假是员工的合法权益，公司应当按照正常工资标准支付休假期间的工资。
公司安排停工：如果公司因生产需要、设备检修等原因安排员工停工，且停工时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），那么公司应当按照劳动合同约定的标准支付员工停工期间的工资。这是基于《工资支付暂行规定》的相关规定，即非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二、员工原因导致不上班
请假未获批：如果员工因个人原因需要请假，但未经公司批准而擅自离岗，那么公司有权不支付这三天内的工资。因为员工未履行正常的请假手续，且未经公司同意擅自离岗，属于违反公司规章制度的行为。
旷工：如果员工无故旷工三天，那么公司不仅有权不支付这三天内的工资，还可以根据公司规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。因为旷工是严重违反公司规章制度的行为，公司有权采取相应的管理措施。
三、特殊情况处理
公司规章制度：如果公司有明确的规章制度规定，在特定情况下（如试用期、特定岗位等）员工不上班不享有工资，那么需要具体分析该规章制度是否合法有效。如果规章制度违反了法律法规的强制性规定，那么该条款是无效的，公司仍然需要支付员工工资。
协商与调解：如果员工与公司就这三天是否有工资的问题存在争议，双方可以首先尝试协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、法律建议
保留证据：员工在遇到此类问题时，应当保留好相关的证据，如请假条、公司通知、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询：如果员工对公司的处理方式有疑问或不满，应当及时向公司咨询或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和解决方案。
依法维权：如果公司确实存在违法行为，员工应当依法维权，通过法律途径来维护自己的合法权益。不要因为害怕或担心而放弃自己的权益。
示例说明：假设员工小张因个人原因需要请假三天，但未经公司批准而擅自离岗。在这种情况下，公司有权不支付小张这三天内的工资。如果小张认为公司的处理方式不合法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。
计算公式（如涉及工资计算）：如果员工的月工资为W元，月计薪天数为D天（通常为21.75天），那么日工资为W/D元。如果员工三天不上班且公司应支付工资（如正常休假或公司安排停工），则这三天应支付的工资为3 × (W/D)元。
最后提醒：每个具体情况都可能有所不同，如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和解决方案。