工作三天是有工资的。根据我国劳动法的相关规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定或法定标准支付工资。工资支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且不得以任何理由克扣或无故拖欠。
具体分析
法律依据：
- 劳动法明确规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付报酬。这一原则适用于所有劳动关系，无论工作时间长短。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资支付原则：
- 用人单位支付工资应当遵循按劳分配原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来支付工资。
- 实行同工同酬，即相同岗位、相同工作量的劳动者应当获得相同的工资报酬。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 若用人单位仍不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况说明
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了特定的工资支付周期（如按月支付），且此次延迟发放并非出于恶意或故意拖欠，那么可能不构成违法。但通常情况下，用人单位应当在一个支付周期内及时足额支付工资。
- 如果用人单位明确规定了工资发放时间（如每月5日发薪），而此次逾期未发，就可能违反了工资支付规定。劳动者可以依法维权。
综上所述，工作三天是有工资的，且用人单位不得以任何理由拒绝支付。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应当积极维权，通过法律途径保护自己的合法权益。