结论是：工作满三天，劳动者是有权获得相应工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这里“提供了正常的劳动”并不以工作天数的长短为限制，也就是说，无论劳动者是工作了一天、三天还是一个月，只要其付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
具体来说，如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资标准和支付方式，那么用人单位就必须按照合同约定来支付工资。即使劳动者只工作了三天，用人单位也应当按照实际工作天数和合同约定的日工资标准来计算并支付工资。
实际操作角度
在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付劳动者工作几天的工资，比如认为工作天数太少、未达到支付工资的标准等。但这些理由都是不合法的。劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的诉求和法律依据，要求用人单位支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者在试用期内离职、因个人原因提前离职等。但即使在这些情况下，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位也应当支付其应得的工资。不过，如果劳动合同中有特别约定，比如试用期工资低于正式工资、离职需提前通知等，那么用人单位在支付工资时可能会按照合同约定来执行。但这些约定也必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
建议：如果你遇到了用人单位拒绝支付工作几天工资的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。你可以先与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。