您工作了3天，即使公司换人，您也依然有权获得相应的工资。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作的时间长短，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的报酬。

2. 工资计算方式：

   • 如果您与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资标准和支付方式，那么公司应当按照合同约定支付您3天的工资。
   • 如果合同中没有明确规定，或者您尚未签订劳动合同，那么公司通常应当按照您实际提供的劳动时间和公司同类岗位的工资标准来计算并支付工资。具体计算公式可以参考：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。其中，日工资标准可以通过月工资总额除以当月应出勤天数来计算。

3. 公司换人的影响：

   • 公司换人并不影响您已经提供的劳动和应得的工资。无论公司是因为什么原因换人，都不能成为拒绝支付您工资的理由。

4. 维权建议：

   • 如果公司拒绝支付您3天的工资，您可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，与公司沟通确认工资支付情况，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等。
• 如果公司拒绝支付或未给出合理答复，及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在工作中，您的劳动成果应当得到尊重和回报。如果遇到公司不支付工资的情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，欢迎直接向我咨询。