关于公司强制轮休时工资的计算问题，这确实是一个涉及多方面法律知识点和实际情况的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解析。
一、轮休工资发放的基本原则
正常轮休：
- 如果轮休是公司正常的工作安排，且员工按照轮休计划正常休息，同时在一个工资支付周期内提供了正常劳动，那么工资应严格按照劳动合同约定的标准正常发放。比如，若劳动合同约定月工资为5000元，员工按月轮休计划正常工作无缺勤，公司就应在约定日期足额发放5000元工资。
特殊情形下的轮休：
- 非因劳动者原因停工、停产：如果公司因非劳动者原因（如市场变化、设备故障等）导致停工、停产，进而安排员工轮休，那么在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，公司应按国家规定支付生活费，这个费用通常不低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例依据当地规定，如70%-80%）。
- 法定节假日轮休：若员工在法定节假日被安排轮休且无法补休，公司需按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 周末轮休涉及加班：若员工在周末轮休时实际工作且无法补休，公司需按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%支付加班工资。
二、公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司安排轮休及工资发放的具体标准，还需依据公司的规章制度和劳动合同来确定。这些规章制度和合同条款必须符合国家法律法规的要求。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，比如关于轮休期间工资的具体计算方法、支付时间等，那么应按照这些约定来执行。
三、实际操作中的注意事项
- 保留证据：员工应保留好与轮休、工资发放相关的证据，如轮休计划、工资条、劳动合同等，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 及时沟通：如果员工对轮休或工资发放有疑问或不满，应及时与公司沟通，寻求解决方案。
- 依法维权：如果公司违反法律法规或合同约定，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、示例说明
假设某员工与公司签订的劳动合同中约定月工资为6000元，公司因业务调整安排该员工进行轮休。在一个工资支付周期内，该员工按照轮休计划正常工作，无缺勤情况，那么公司应足额发放6000元工资。如果公司因非劳动者原因停工、停产，安排该员工轮休超过一个工资支付周期，且该员工未提供正常劳动，那么公司应按当地规定支付不低于最低工资标准一定比例的生活费。
综上所述，公司强制轮休时工资的计算需综合考虑多个因素，包括轮休的性质、公司的规章制度、劳动合同的约定以及国家法律法规的要求。在实际操作中，公司和员工都应严格遵守相关规定，确保轮休工资的合法、合理发放。如果发生争议，员工应及时咨询专业法律人士或相关机构以寻求帮助。