轮休期间是否算工资，需根据具体情况及法律法规进行综合分析，以下是详细解答：
正常轮休情况下的工资支付
- 标准工时制：在标准工时制下，轮休是公司正常工作时间的一部分，员工按照轮休计划正常休息，且在一个工资支付周期内提供了正常劳动，那么工资应严格按照劳动合同约定的标准正常发放。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，且员工按月轮休计划正常工作无缺勤，公司则应在约定日期足额发放5000元工资。
- 特殊工时制：在综合计算工时制或不定时工作制下，轮休期间的工资支付需根据具体规定来判断。若轮休期间在计算周期内总工时未超标，则不算工作时间，也无需额外支付工资；若总工时超过法定标准，则超出部分需按加班工资支付。
特殊情形下的轮休工资支付
- 非因劳动者原因停工、停产导致的轮休：在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家规定支付生活费，通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%，具体依据当地规定）。
- 法定节假日轮休：若员工在法定节假日被安排轮休且无法补休，用人单位需按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是因为法定节假日是法律规定的劳动者休息时间，若单位安排在此期间工作，之后轮休作为补休，法定节假日的工作时间仍算工作时间，需支付加班工资。
- 周末轮休涉及加班：若员工在周末轮休时实际工作且无法补休，用人单位需按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%支付加班工资。
公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司安排轮休及工资发放的具体标准，还需依据公司的规章制度和劳动合同来确定。这些规章制度和合同条款应符合国家法律法规的要求。如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，如关于轮休期间工资的具体计算方法、支付时间等，应按照约定执行。
地域性差异与法规遵循
- 各地对于工资支付等劳动法规的具体执行细则可能存在差异。因此，公司和员工在确定轮休工资发放标准时，应参考当地有效的法律法规，并确保遵守相关规定。例如，某些地区可能对轮休期间的工资支付有更具体的规定或解释。
建议与注意事项：
- 确保合同与制度合法：公司在制定轮休制度和工资支付标准时，应确保符合国家法律法规和地方政策的要求，避免违法风险。
- 明确约定与告知：公司应在劳动合同或规章制度中明确轮休期间工资的计算方法和支付时间，并向员工进行充分告知和解释，以避免争议。
- 及时沟通与协商：若员工对轮休期间的工资支付有疑问或争议，公司应及时与员工进行沟通协商，寻求合理解决方案。
总结：轮休期间是否算工资，需根据公司的工时制度、轮休的具体安排以及相关法律法规进行综合分析和判断。在实际操作中，公司和员工都应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保轮休工资的合法、合理发放。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询。