公司轮休期间是否有工资，需根据轮休的具体情况、法律法规的规定以及用人单位与劳动者之间的约定来确定。以下是对此问题的详细解析：
一、正常轮休情况下的工资支付
基本原则：
- 如果轮休是公司正常工作时间安排的一部分，且员工按照轮休计划正常休息，同时在一个工资支付周期内提供了正常劳动，那么工资应严格按照劳动合同约定的标准正常发放。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，且员工按月轮休计划正常工作无缺勤，公司则应在约定日期足额发放5000元工资。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定工作时间内提供了正常劳动，公司应支付相应的工资报酬。这是公司的基本义务，也是员工的合法权益。
二、特殊情形下的轮休工资支付
非因劳动者原因停工、停产导致的轮休：
- 在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家规定支付生活费，通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%，具体依据当地规定）。
法定节假日轮休：
- 若员工在法定节假日被安排轮休且无法补休，用人单位需按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是因为法定节假日是员工的休息日，安排工作需支付更高的加班费。
周末轮休涉及加班：
- 若员工在周末轮休时实际工作且无法补休，用人单位需按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%支付加班工资。周末通常是员工的休息日，安排工作同样需支付加班费。
三、公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司安排轮休及工资发放的具体标准，还需依据公司的规章制度和劳动合同来确定。这些规章制度和合同条款应符合国家法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，如关于轮休期间工资的具体计算方法、支付时间等，应按照约定执行。但约定不得低于法律法规规定的标准。
四、建议与维权
与公司沟通协商：
- 如果员工对公司轮休期间的工资支付有疑问或不满，首先应尝试与公司进行沟通协商，了解轮休的具体情况和工资支付标准。
查阅劳动合同与公司规章制度：
- 员工应仔细审查劳动合同及公司规章制度，寻找关于轮休和工资支付的明确规定，作为与公司协商或投诉的依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司违反相关法律法规或劳动合同的约定，未按时足额支付轮休期间的工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决争议。
总结来说，公司轮休期间是否有工资，取决于轮休的具体情况、法律法规的规定以及用人单位与劳动者之间的约定。员工应了解自己的权益并依法维护，同时公司也应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。