关于轮休那天是否有工资的问题，这主要取决于轮休当天是否被安排了工作以及用人单位的工资支付制度，但通常情况下，若未实际工作，轮休日本身不单独计算工资；若被安排工作，则有权获得相应报酬。以下从不同情况为你详细分析：

1. 轮休日未安排工作

   • 在大多数情况下，轮休日是劳动者正常休息的日子，类似于周末或法定节假日的休息。如果轮休日劳动者并未被安排工作，那么这一天通常不会单独计算工资。因为工资一般是根据劳动者实际工作的天数或小时数来计算的。

2. 轮休日被安排工作

   • 如果轮休日劳动者被安排了工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得相应的工资报酬。
   • 若轮休日属于正常工作日轮休：即劳动者在原本应该休息的日子被安排工作，且之后用人单位未安排补休，那么劳动者应获得不低于工资的百分之二百的工资报酬（这里指的是休息日加班的情况，但若轮休制度下该日本非休息日却被安排工作且无补休，也可参照此精神主张权益，具体需结合实际情况和单位规定）。不过，更常见的是，轮休日若被安排工作，且该日并非法定节假日，用人单位可能会通过后续安排补休来平衡劳动者的工作与休息时间，此时可能不直接支付加班费，但补休也是劳动者应得的权益。
   • 若轮休日属于法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果轮休日恰好是法定节假日，且劳动者被安排了工作，那么无论用人单位之后是否安排补休，都必须支付三倍的加班工资。

举例说明：

• 假设劳动者的月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75，其中21.75为月计薪天数）。
• 如果该劳动者在某个轮休日（非法定节假日）被安排了工作，且之后用人单位未安排补休，那么用人单位应支付不低于459.78元（229.89×2）的加班工资。
• 如果该轮休日是国庆节等法定节假日，且劳动者被安排了工作，那么用人单位应支付不低于689.67元（229.89×3）的加班工资。

法律建议：

• 劳动者应仔细了解自己的工资支付制度和轮休制度，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位在轮休日安排了工作，但未支付相应的工资报酬或未安排补休，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的报酬或安排补休。
• 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付轮休日工作的工资报酬，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付应得的报酬和可能的赔偿。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。