关于公司倒休是否有工资的问题，结论如下：

1. 标准工时制下：

   • 休息日加班后安排倒休的，无需支付加班工资。例如，员工在周六加班8小时，公司选择在周一安排补休，此时员工无需获得额外工资。
   • 工作日或法定节假日加班的，必须支付加班工资，不能仅通过倒休替代。工作日加班需支付不低于工资的150%作为加班工资；法定节假日加班则需支付不低于工资的300%作为加班工资。

2. 综合计算工时制与不定时工作制：

   • 综合计算工时制：在周期内总工时超出法定标准的部分视为加班，需支付150%的工资；法定节假日加班仍需支付300%的工资。倒休安排需符合周期内的工时平衡原则。
   • 不定时工作制：原则上不存在加班工资，但部分地区要求法定节假日加班支付300%的工资（需参考地方规定）。

3. 特殊情形：

   • 若公司未按约定安排倒休，员工有权主张加班工资差额。例如，公司承诺在员工休息日加班后安排倒休，但实际未安排，员工可以要求公司支付相应的加班工资。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 建议：

  • 明确制度依据：公司应在劳动合同或规章制度中清晰界定倒休与加班工资的适用条件，以避免争议。
  • 分类管理加班类型：公司应区分休息日、工作日、法定节假日加班，分别执行倒休或支付工资。
  • 保留证据：员工应记录加班申请、审批流程及倒休安排，以备不时之需。
  • 合规性审查：公司应定期核查工时制度是否符合当地政策，尤其是综合计算工时制的审批有效性。

可能法律后果：

• 若公司未依法支付加班工资或未安排倒休，可能被认定为拖欠劳动报酬，面临行政处罚及赔偿责任。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付加班工资及可能的赔偿金。

总结：倒休与加班工资的支付需严格区分加班类型。公司应依法制定规则并留痕管理，员工也应了解自己的权益并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。