结论前置：休职期间是否有工资，主要取决于休职的具体原因、用人单位的规章制度以及相关的劳动法律法规。一般情况下，非员工过错导致的休职应支付工资，而员工自身过错导致的休职则可能停发工资。

详细分析：

1. 非员工过错导致的休职

   • 用人单位原因：若休职是由于用人单位的经营困难、调整生产计划等非员工过错原因导致的，且休职时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），用人单位应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。若休职时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（各地规定有所不同，一般在70%-80%左右）支付生活费。

   • 单位调查等原因：在休职调查期间，若未最终认定员工有过错，通常应正常发放工资。这是因为在此期间，员工的劳动关系仍然存在，且未因个人原因导致无法提供劳动。

2. 员工自身过错导致的休职

   • 严重违反规章制度：若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、违反竞业限制约定等，且用人单位的规章制度符合法律规定、制定程序合法并已向员工公示告知，则在休职期间，用人单位可以不支付工资。这是因为员工的过错行为导致了休职，且用人单位已按照规章制度进行了处理。

   • 涉嫌违法犯罪：当员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施时，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，不支付工资。若最终认定员工无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，用人单位应补发休职期间的工资。

   • 员工主动申请休职：在这种情况下，工资将会全部被停发，因为员工是自愿放弃工作机会和相应的劳动报酬。但需注意，若员工在休职期间提供了部分劳动或用人单位有特别约定，则可能按约定支付部分工资。

3. 其他特殊情况

   • 部分公司规定，即使员工因行为不当被休职，但在未被解除劳动合同前仍可能支付部分工资，如基本工资或按天计算的工资，作为对员工的基本生活保障和对其他员工的警示。这取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。

法律建议：

• 了解规章制度：员工在面临休职情况时，应首先了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于休职期间工资支付的规定。
• 沟通协商：与用人单位进行积极沟通协商，明确休职的具体情况和工资支付标准。若用人单位违反相关法律法规或劳动合同的约定，未按时足额支付休职期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉举报以维护自己的合法权益。
• 保留证据：在休职期间，员工应保留好相关证据，如休职通知、工资条、劳动合同等，以便在必要时维护自己的权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但此条款同样适用于休职期间工资支付的争议处理，即用人单位应按照约定或法律规定支付休职期间的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释中关于劳动合同解除、终止及工资支付的规定，也适用于休职期间的工资支付问题。

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