停班期间是否有工资，主要取决于停班的具体原因、停工时间以及用人单位的规章制度和相关的劳动法律法规。以下是对不同情况下停班期间工资支付问题的详细分析：

1. 因劳动者过错导致的停班：

   • 若劳动者严重违反用人单位规章制度或存在其他自身过错行为导致停班，如多次旷工等，用人单位在某些地区司法实践中可以不支付停班期间工资。但这需要用人单位有充分证据证明劳动者的过错，且停班决定需符合合法制定的规章制度，并已向劳动者公示。

2. 非因劳动者原因造成的停班：

   • 用人单位安排停班：若停班是由于用人单位自身原因（如经营困难、业务调整、停工待料等），在一个工资支付周期内（通常是一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按照当地规定支付生活费，一般不低于最低工资标准的一定比例（如70%-80%，具体以当地规定为准）。
   • 依法被限制人身自由：若劳动者因涉嫌违法犯罪被采取强制措施导致停班，在限制人身自由期间，用人单位可暂时停止履行劳动合同，不支付工资。但若最终证明劳动者被错误限制，用人单位应恢复劳动关系并补发工资。

3. 法律法规依据：

   • 根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位需按上述原则支付工资。
   • 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也提供了相关指导，如下岗待工人员的生活费支付标准等。

综上所述，停班期间的工资支付问题需综合考虑停班原因、停工时间、用人单位的规章制度以及相关的法律法规等因素。如果你面临停班情况，且对工资支付有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。