停岗期间是否有工资，主要取决于停岗的具体原因、停工时间以及相关的法律法规和劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、因劳动者过错导致的停岗
工资支付情况：
- 若劳动者严重违反用人单位规章制度或存在其他自身过错行为导致停岗，如多次旷工、违反竞业限制约定等，用人单位在某些地区司法实践中可以不支付停岗期间工资。但前提是用人单位必须有充分证据证明劳动者的过错，且停岗决定需符合合法制定的规章制度，并已向劳动者公示。
- 举例：若员工因违反公司考勤制度被停岗调查，期间用人单位可不发工资。但若最后证明劳动者无过错，则用人单位应补发工资。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用人单位在劳动者存在过错时，有权采取相应的管理措施，包括停岗，并可能因此不支付工资。但这一权利的行使必须严格遵循法律法规和单位规章制度，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
二、非因劳动者原因造成的停岗
工资支付情况：
- 用人单位安排停岗：若停岗是由于用人单位自身原因（如经营困难、业务调整等），在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按照当地规定支付生活费，一般不低于最低工资标准的一定比例（如70%-80%）。
- 依法被限制人身自由：若劳动者因涉嫌违法犯罪被采取强制措施导致停岗，在限制人身自由期间，用人单位可暂时停止履行劳动合同，不支付工资。但若最终证明劳动者被错误限制，用人单位应恢复劳动关系并补发工资。
- 举例：若公司因经营困难决定停岗一个月，期间员工未提供正常劳动，公司应按照当地规定支付员工生活费，如最低工资标准的80%。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位需按特定原则支付工资。这些原则旨在保障劳动者的基本生活费用，同时兼顾用人单位的经营实际。
三、劳动合同或企业规章制度的约定
- 单位和劳动者可以在不违反法律规定的前提下，通过劳动合同或企业规章制度对停岗期间的工资支付事宜作出具体、合理的约定。这种约定应确保劳动者的基本权益得到保障，同时兼顾单位的经营实际。
- 举例：若劳动合同中明确约定，在停岗期间，用人单位将支付劳动者基本工资的80%作为生活费，则这一约定在合法有效的前提下，应得到双方的遵守。
四、劳动者的维权途径
- 如果用人单位没有依法支付停岗期间的工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 向劳动监察部门举报，要求查处并责令用人单位支付拖欠的工资。
总结与建议：
在处理停岗期间工资问题时，用人单位应明确停岗的原因，并依据相关法律法规和单位规章制度来决定是否支付工资及支付标准。同时，建议用人单位在制定规章制度时，充分考虑员工的权益保障，确保规章制度的合法性和合理性。员工在面临停岗情况时，也应了解自己的权益和义务，必要时可直接向我咨询以维护自己的合法权益。