结论前置：停岗仍在上班的情况下，员工是否有工资主要取决于停岗的具体原因、用人单位的规章制度以及相关劳动法律法规。一般情况下，非员工过错导致的停岗且员工仍在提供劳动的，应支付工资；而员工自身过错导致的停岗则可能停发工资。

一、停岗期间工资发放的基本原则

停岗是公司内部对员工的一种管理措施，但停岗期间劳动关系仍然存在。因此，公司需根据停岗的原因和相关法律法规来决定是否支付工资。这既是保障员工基本生活费用的需要，也是遵循劳动法律法规的要求。

二、停岗期间工资发放的具体情况

1. 因单位原因停岗

   • 经营困难等非员工过错原因：若停岗时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），用人单位应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。若停岗时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（各地规定有所不同，一般在70%-80%左右）支付生活费。在此情况下，若您仍在上班，即提供了正常劳动，那么您有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的工资。

   • 单位调查等原因：在停岗调查期间，若未最终认定员工有过错，通常应正常发放工资。因此，若您因单位调查等原因被停岗，但仍在上班，且最终未被认定有过错，那么您有权要求用人单位正常发放工资。

2. 因员工自身过错导致停岗

   • 严重违反规章制度：若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、违反竞业限制约定等，且用人单位的规章制度符合法律规定、制定程序合法并已向员工公示告知，则在停岗期间，用人单位可以不支付工资。但在此情况下，若您仍在上班，即未实际违反规章制度或已纠正错误，那么用人单位无权停发您的工资。

   • 涉嫌违法犯罪：当员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施时，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，不支付工资。但若最终认定员工无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，用人单位应补发停岗期间的工资。若您在此情况下仍在上班，且未被采取限制人身自由措施，那么您有权要求用人单位支付工资。

   • 员工主动申请停岗：若您主动申请停岗，那么工资将会全部被停发，因为您是自愿放弃工作机会和相应的劳动报酬。但若您在停岗期间仍在上班，且未与用人单位达成新的工资支付协议，那么您有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资。

3. 其他情况

   • 部分公司规定，即使员工因行为不当被停岗，但在未被解除劳动合同前仍可能支付部分工资，如基本工资或按天计算的工资，作为对员工的基本生活保障和对其他员工的警示。若您所在公司有此类规定，且您仍在上班，那么您有权要求用人单位按照公司规定支付工资。

三、法律建议

• 在处理停岗期间工资问题时，建议您首先明确停岗的原因，并依据相关法律法规和单位规章制度来维护自己的合法权益。
• 若您认为用人单位未依法支付工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、停岗通知等，以便在需要时提供证明。

四、可能的法律后果

• 若用人单位未依法支付停岗期间的工资，您有权要求用人单位补发工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 若您因停岗问题与用人单位发生争议，且争议无法通过协商解决，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。