停职期间是否有工资，主要取决于停职的具体原因、用人单位的规章制度以及相关的劳动法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 非员工过错导致的停职

   • 情形说明：如果停职是由于用人单位自身的原因，如经营困难、组织调整、设备检修等，导致员工无法正常工作，那么在此期间，用人单位通常应当按照劳动合同或相关法律规定支付工资。
   • 工资支付标准：
     • 若停职时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），用人单位应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。
     • 若停职时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（各地规定有所不同，一般在70%-80%左右）支付生活费。

2. 员工自身过错导致的停职

   • 情形说明：如果停职是由于员工的原因，如严重违反公司规章制度、涉嫌违法犯罪等，且用人单位按照法定程序进行了处理，那么在此期间，用人单位可能不支付工资或仅支付部分工资（如生活费）。
   • 工资支付情况：
     • 严重违反规章制度：若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、违反竞业限制约定等，且用人单位的规章制度符合法律规定、制定程序合法并已向员工公示告知，则在停职期间，用人单位可以不支付工资。
     • 涉嫌违法犯罪：当员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施时，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，不支付工资。若最终认定员工无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，用人单位应补发停职期间的工资。
     • 员工主动申请停职：在这种情况下，工资将会全部被停发，因为员工是自愿放弃工作机会和相应的劳动报酬。

3. 其他特殊情况

   • 双方协商一致：在某些情况下，用人单位和劳动者可以通过协商达成一致意见，约定停职期间的工资待遇。这种约定应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律法规的规定。
   • 公司规章制度：部分公司规定，即使员工因行为不当被停职，但在未被解除劳动合同前仍可能支付部分工资，如基本工资或按天计算的工资，作为对员工的基本生活保障和对其他员工的警示。

法律建议：

• 对于员工而言，在面临停职情况时，应首先了解停职的具体原因和公司的相关规定，然后根据自己的实际情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果认为公司的停职决定或工资处理方式不合法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，在处理停职员工工资问题时，必须严格遵守相关法律法规和单位规章制度，确保员工的合法权益不受侵犯。同时，建议用人单位在制定规章制度时，充分考虑员工的权益保障，确保规章制度的合法性和合理性。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规对停职期间工资支付问题有明确规定，用人单位和劳动者均应遵守。
• 《工资支付暂行规定》也明确了非因劳动者原因造成单位停工、停产时的工资支付标准。

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