停职后再去上班，一般情况下是有工资的，但具体还需根据停职原因、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、停职原因对工资的影响
合法停职：
- 如果停职是公司依据合法程序，如员工涉嫌严重违反公司规章制度、涉嫌违法犯罪等，且公司有明确的规章制度规定停职期间的工资待遇，那么员工在停职期间可能按照公司规定享受一定的工资或生活费。但通常这种工资会低于正常工作时的工资。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定停职期间的工资，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的精神，公司应当保障员工的合法权益，不得无故克扣工资。如果公司规章制度中有关于停职期间工资的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定是有效的。
非法停职：
- 如果公司无正当理由，如仅因员工提出合理诉求或拒绝不合法要求等，就对员工进行停职，且未支付任何工资或生活费，那么这种停职是违法的。员工有权要求公司支付停职期间的工资，并可能要求公司承担其他法律责任。
- 法律依据：根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”如果公司非法停职且不支付工资，员工可以据此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
二、公司规章制度对工资的影响
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，如果规章制度中明确规定了停职期间的工资待遇，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在停职期间应当按照公司规定享受工资待遇。
- 建议：员工在入职时应当仔细阅读公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果对公司规章制度有疑问或异议，应当及时向公司提出并寻求解答。
三、实际操作中的建议
与公司沟通：
- 如果员工被停职，首先应当与公司进行沟通，了解停职的原因、期限以及工资待遇等问题。如果公司拒绝沟通或无法给出合理解释，员工可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
收集证据：
- 员工应当收集与停职相关的证据，如停职通知、公司规章制度、工资条等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，且无法与公司协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我也可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，停职后再去上班是否有工资，取决于停职的原因、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果停职是合法的且公司规章制度中有明确规定，那么员工应当按照公司规定享受工资待遇；如果停职是非法的或公司规章制度中无相关规定，那么员工有权要求公司支付停职期间的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。