结论前置：被单位停止工作期间是否有工资，主要取决于停职的具体原因、用人单位的规章制度以及相关的劳动法律法规。一般情况下，非员工过错导致的停职应支付工资，而员工自身过错导致的停职则可能停发工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、因单位原因停职
经营困难等非员工过错原因：
- 若停职时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），用人单位应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。例如，如果员工的月工资是5000元，那么在这一个月内，单位应支付5000元。
- 若停职时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（各地规定有所不同，一般在70%-80%左右）支付生活费。比如，当地最低工资标准是2000元，那么单位可能需支付1400-1600元作为生活费。
单位调查等原因：
- 在停职调查期间，若未最终认定员工有过错，通常应正常发放工资。这是因为在此期间，员工的劳动关系仍然存在，且未被证实有违规行为。
二、因员工自身过错导致停职
严重违反规章制度：
- 若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、违反竞业限制约定等，且用人单位的规章制度符合法律规定、制定程序合法并已向员工公示告知，则在停职期间，用人单位可以不支付工资。这是因为员工的违规行为导致了停职，单位有权根据规章制度停发工资。
涉嫌违法犯罪：
- 当员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施时，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，不支付工资。若最终认定员工无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，用人单位应补发停职期间的工资。这是基于法律对涉嫌违法犯罪人员的特殊处理规定。
员工主动申请停职：
- 在这种情况下，工资将会全部被停发，因为员工是自愿放弃工作机会和相应的劳动报酬。这是员工自主选择的结果，单位无需支付工资。
三、其他情况
- 部分公司规定，即使员工因行为不当被停职，但在未被解除劳动合同前仍可能支付部分工资，如基本工资或按天计算的工资，作为对员工的基本生活保障和对其他员工的警示。这取决于公司的具体规章制度和内部管理政策。
四、法律依据与建议
- 停职期间工资发放的具体规定需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规保障了员工的合法权益，包括在停职期间的工资待遇。
- 在处理停职期间工资问题时，用人单位应明确停职的原因，并依据相关法律法规和单位规章制度来决定是否支付工资及支付标准。同时，建议用人单位在制定规章制度时，充分考虑员工的权益保障，确保规章制度的合法性和合理性。
- 员工在面临停职情况时，也应了解自己的权益和义务。如果对停职期间的工资待遇有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。